年刚过，各地的人才市场就启动了招聘会模式，每天都有综合类或者专业类的招聘会。地铁站、公交车站、广告牌……目之所及都是各种招聘广告，城市的角角落落都在透露一个信息——春季招工热气腾腾地来了。

　　根据教育部发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多了30万，高校毕业生又成为了求职主力军。

　　今年的招聘情况如何?有足够多的岗位吗?企业招工顺利吗?

　　企业人事负责人:

　　专业岗位难招人,有些应聘者对自身定位不准

　　●华龙物业:

　　年轻的安保人员难觅

　　浙江华龙物业的人事负责人宋俊俊说，正月十五后，正式开启春季招聘。每年重点有两轮招聘，一是年前的11月份左右，有一部分人离职，另外一个重头就是年后招人。

　　“我们招的基本都是基层员工，安保人员比较多。”宋俊俊说，公司每年都有新项目启动，再加上有些人员年龄到了，有些工作了一段时间，发觉实际工作能力不行需要更换，所以今年开春，他们计划要招五十人左右。

　　“我们是服务性企业，不少项目都需要年纪比较轻的安保人员，对身高、外形都有要求。这部分人特别难招。”宋俊俊从事人事招聘多年，她说，在2012年左右，招聘年轻安保人员难度就大了，“一方面外地的年轻人离开老家出来工作的比以前少了;另一方面有些年轻人不愿意吃苦，安保工作经常要站岗，有夜班，有些人就不愿意。而年轻人对薪资的要求也比较高，有些眼高手低。”

　　●方回春堂:

　　独当一面的专业人员难寻

　　杭州方回春堂中医门诊部在上周就启动了春季招聘，办公室主任孙兰已经接了一周多的应聘咨询电话。

　　“我们公司的员工相对比较稳定，每年招聘的量不是很大。”普通岗位是比较好招的，比如驾驶员，把信息发出去，应聘的人比较多，选择性也比较大，但是中高层管理岗位和专业岗位都比较难招。

　　比如中药划价人员，必须懂中药、懂医保，还要细心，对数字敏感;比如中药配方人员，对专业技术要求比较高，会看懂处方，对处方是否有禁忌需要做初步审核;比如仓库里对中药材验收养护的人员，需要掌握中药饮片的专业知识，什么是道地的药材、如何养护都要清楚。“这些专业人员，在业内都比较紧缺。要找一个合适的人员需要更多精力和时间。有工作经验的人员，对工作环境、薪酬、工作内容的要求就比较高。”但目前比较明显的是有些应聘者定位不准，比如前几天她遇到的一位，“虽然有工作经验，那是辅助性岗位，而应征的是能独当一面的骨干岗位。”

　　而公司里的一部分岗位是面对应届毕业生的。“年轻人考虑的还是比较全面，年薪、福利、公司提供的平台……一部分年轻人还是愿意投入基础岗位，工作态度比较好，也肯吃苦、服从力比较强，有些就比较马虎了。”

　　●毕业生创业企业:

　　老板更喜欢招有一两年经验的同龄人

　　90后郑温宁是温州纳智紧固件有限公司的创始人。自浙江大学电子信息工程专业毕业后，他加入了创业大军，开淘宝店售卖“紧固件”。紧固件，是作紧固连接用且应用极为广泛的一类机械零件，简单点说，就是“螺丝钉”一类。他说，自己当时看好电子商务，而且紧固件有市场需求，淘宝上卖的人又不多。从2014年6月创业，现在公司已经顺利运营两年多。开春的招聘是公司每年的重头，根据业务、人员的调整需要一些新鲜血液。他说，公司的规模不大，员工八九个人，每年会根据情况空缺两三个岗位。今年，他正在寻觅销售、运营员工。“合适的难招啊。”他把微信名都加上了“找销售精英”。

　　年轻人办的企业，招工的倾向也相当明显。“倾向于招年轻人，一般都是‘90后’。”尤其是企业运营下来的第三年，招人时就会考虑应聘者是否有从业经验，“喜欢‘性价比’高一点。从业经验比较丰富的专业人士工资起步价比较高，我们偏向有一两年从业经验的。”

　　求职主力军:

　　多为高校毕业生，技术人才受青睐

　　事实上，浙江各地人才市场的热火朝天从新年伊始就开始了。记者从杭州、宁波、温州等地人才市场春季首场招聘会上了解到，高校生成求职主力军，技术人才受青睐。

　　在杭州，从今年2月4日至10日，杭州市人才市场共有586家企业推出了1.3万余个岗位，有1876人初步达成了岗位意向。在宁波，专门针对高校毕业生组织了一场招聘会。现场有905家企事业单位共推出4200多个岗位，需求毕业生15000余名。其中，本科及以上占比达到45%。

　　企业对岗位需求又是如何?以宁波市第28届高校毕业生供需洽谈会的首场大型招聘会上的情况了解到，排在前八的岗位依次为:机械/五金，需求2320余名;市场营销，需求700余名;计算机/IT，需求1100名;自动化/电气，需求1200余名;金融/财务，需求700余名;商业/贸易，需求800余名;语言类，需求800余名;设计类，需求840余名。

　　在温州，2月11日~12日，由温州市人力资源和社会保障局主办的新春首场大型人才交流会，以“助力各类人才圆梦，迎温籍学子回归”为出发点，以“推进基础人才开发，把人才留在家门口”为目的，共组织912家单位参展，提供岗位11000余个。从现场“80后”、“90后”求职者的态度来看，他们也表达出了强烈的留在温州的意愿，这说明新成长起来的求职者更加客观、综合分析职业生涯，不再随波逐流。

　　在薪资上，记者调查中发现，较上年有大幅提高。今年2月8日，余杭区启动了“春风行动”暨首届人力资源招聘会。153家企业推出了3200余个岗位，最终达成初步就业意向1970人次(其中799人次为高校生)，求人倍率为1.62(有效需求人数/有效求职人数)。组织方在调查中了解到，月薪居于3000~5000元的岗位数约占46.9%，以一般管理和技术岗位为主，月薪超过5000元以上的岗位数约占10.3%，较多企业还推出了年终绩效提成、节假日福利等优厚条件以吸纳人才。

　　业内人士认为，由于近年来各地掀起的青年大学生创业热潮，新技术、新模式、新业态的新兴产业不断涌现，以智能制造、智能硬件等为代表的先进制造业和以教育产业、高端金融为代表的现代服务业倒逼传统制造业、服务业加快转型升级，创造出一大批大学生适合干、喜欢干的高质量就业岗位。同时，相较往年，越来越多的毕业生更倾向去中小微企业，实现自身价值。(记者 金丹丹 蓝震/文 龚子皓/制图 通讯员 蒋成杰)