值得一提的是，Lockin China紧跟国家创新驱动的战略布局，构建求职者与企业的对接桥梁。其中，Lockin Match系统智能测评 推送的流程，不仅可以提高招聘效率，而且还能降低招聘成本。求职者在注册后无需立即上传简历，系统会自动对人才测评，并根据数据计算生成用户画像并标记相应标签，更快捷沉淀用户信息基础，系统筛选结果将精准推送信息，进而实现人岗匹配。同时，与之配套的线下活动海归圈，也为海外高校的留学生和归国的海归提供一个免费平台，可在此发布不同的线下活动。近2015年，引起轰动的 “中国雇主环球招聘80天”大型海归校园招聘活动，其覆盖近一半的当年归国应届海归群体，为留学生带来绝佳机遇。

　　通过海外几年的经历，无疑海归可以给企业给国家带来更多的不一样的价值，而大量海归将浩浩荡荡的归巢，国家也好，企业也好，是否已经做好接受他们，发挥他们最大价值的准备。而作为中国首家海外人才发展平台的LockinChina将不断地帮助他们寻找未来机遇，认清未来职业发展方向，解决海归就业难题，减轻社会就业压力。