来源:北京晨报
企业利润下滑 调薪次数及覆盖率降低
在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎。从数据来看,2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点,为69.9%;2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点,降至15.6%,可见,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,计划多次调薪的企业明显减少,大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略。从企业调薪覆盖率情况可以看出,2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加,而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少,可见,2016年企业整体调薪范围将有所收缩。综合而言,在经济下行的大环境下,企业利润空间缩小,支付能力下降,更多企业将采用减少调薪次数,并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力,企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
金融、高科技行业多金 生物医药稳健发展
2015年,在全行业整体调薪幅度下降的情况下,金融行业与往年调薪幅度基本持平,稳居榜首,高科技行业位居其次,生物医药行业紧随其后,房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业2016年预计的调薪幅度来看,2016年预计金融行业仍然处于领跑地位,调薪幅度为8.8%,高科技行业位居第二,生物医药行业、现代服务业紧随其后,而房地产行业则跌至第六。
随着中国金融市场的蓬勃发展,金融企业求贤若渴,中高端金融人才一直极为抢手,人才竞争越演越烈,此外,互联网金融发展如火如荼,专业跨界人才相对缺乏,人才流动日益频繁,行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”,推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网 ”兴起的背景下,高科技行业再次迎来较多发展机会,其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求,导致人才竞争日趋激烈,员工薪酬也是水涨船高;尽管国内经济处于下行周期,但生物医药行业药品终端需求稳定增长,医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展,使行业在弱势市场环境下,消费依然呈现出较强的刚性特征,行业的稳健发展也为员工涨薪提供了坚实的物质基础。随着中国经济向服务型经济转型,现代服务业将成为经济增长引擎,员工薪酬亦平稳增长。
专业技术人员钱途看好 应届硕士生优势减弱
尽管企业预计2016年调薪将趋于谨慎,在不同职等中,专业技术人员的薪酬涨幅依然最高,达到9.0%,操作类员工调薪幅度为7.4%。在中央一系列“大众创业、万众创新”政策的推动下,新产业、新业态、新产品、新经济、新动力加快孕育。随着产业转型升级加速,在复杂多变的市场环境下,产品创新迫在眉睫,专业技术人才一直供不应求,十分抢手,此类员工的调薪幅度始终较高。此外,随着人口红利逐步消失,外地务工人员返乡务农、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口,面对日益严重的“用工荒”,企业只有实时根据市场情况调高操作人员薪资。
此外,2015年企业给予服务满一年的应届生的调薪比2014年有所下降,其中硕士及以上学历的应届生在毕业一年后能够获得的调薪幅度为10.6%,同比降低6.2%,降幅较大。近年来面对行业发展趋缓、海归大量增加的大环境,硕士毕业生竞争力优势并不明显,大多数企业都采取按岗定薪,注重能者多劳,和学历没有必然联系。在企业盈利能力整体减弱的状况下,企业调薪趋于谨慎,服务满一年的硕士及以上学历毕业生调薪幅度亦有所下降。
数据来源:前程无忧
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