为引导鼓励各类创新主体开展自主创新，促进经济增长向创新驱动转变，鞍山特制定了“科技十条”，提出在组建产业技术创新战略联盟、高端科技人才引进、发明创造等方面予以支持，其中高端科技人才来鞍实施重大自主创新成果转化项目，能够产生巨大效益的，最高可获得200万元的资助。

    扶持和鼓励创新是一个老话题，但就奖励数额来说，高端科技人才最多可获得200万元的资助，如此高的额度在鞍山历史上尚属首次，由此传递出了一个重要信号：对创新、人才的重视程度，鞍山已经跃上了一个全新的高度。

    人人都知道创新的重要性，人人也都知道人才是第一资源，那么，怎样才能鼓励创新、弘扬创新、留住人才和吸引人才呢？大红聘书、荣誉鼓励、提倡奉献当然是激励创新的手段，但物质鼓励同样也是一个有效的调节杠杆。换一个角度思考，在当今物质文明和精神文明极其丰富的现实社会中，无论多么高尚的优秀人才，同样脱离不了社会生活而存在。

    因此，给予优秀创新人才丰厚的奖金，积极创造宽松的资助条件，保证其能安心地投身于自己的事业中，用新的科技、理念带动地方经济的发展，其作用是不言而喻的。在正确的人才工作导向引领下的重奖，必然会有更多的优秀人才充分涌入，其导向作用不可小视。政府200万元树起创新航标，值！

    当然，创新人才的培养和引进，仅仅依靠丰厚的创新奖励和资助，是不能达到应有的效果的。人才的引进和留住人才，是一项复杂的、综合性的工程，不仅仅要给予优秀创新人才丰厚的待遇、宽松的生活环境，同时还要在全社会形成尊重人才、尊重知识的良好氛围，努力提高创新型人才、高科技人才的社会地位，保障其享有宽松、舒适的生活环境，切实提供吸引并留住人才的良好条件。

    因此，只要抓住时机，做好科学创新、科技奖励等相关工作，以正确的评价导向不断激发科研人员的创新热情，必将形成推动城市创新发展的强大合力。