建设“强美富高”新江苏

    7月11日，2016吴江国际精英创新创业洽谈会开幕，来自15个国家和地区的100多位高层次人才，带着吴江所需智能装备制造、文化创意、现代服务业等领域的创新创业项目，与吴江各个发展板块现场对接。

    每年举办的国际精英创新创业洽谈会，已成为吴江创新创业人才持续供给的重要来源。苏州市吴江区委书记梁一波说，当前情况下，必须牢牢把握供给侧结构性改革的关键环节，强化系统思维，着力优化生态，营造优越环境，大力集聚人才这一最宝贵的发展资源，不断激发人才创新、创业、创造潜能，使人才成为推进发展的核心动力。

    “十二五”末，吴江全区人才总量达23万人，其中高层次人才数达1.5万人，国家“千人计划”人才47人、自主申报入选16人，在激烈的人才竞争中抢得先机。站在“十三五”新的起跑线上，吴江决策层提出要进一步改进人才供给侧，着力引进和培养高层次创新创业人才和高技能人才，强化人才支撑作用，满足转型发展需要。

    优化人才供给，吴江首先在顶层设计上改革发力。今年启动实施了新一轮人才“55352”工程，力争在5年内引进培育5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队，3000名能够引领和支撑先进制造业发展的创新创业人才，500名能够引领和支撑现代服务业发展的紧缺人才，200名引领和支撑民生社会事业发展的重点人才，积极推动大众创业、万众创新。

    围绕这一目标，吴江将实施科技领军人才计划、紧缺专技人才计划、高技能人才计划、“名校优生”人才计划、企业经营管理人才计划等“五大人才计划”。今年，吴江还把“党管人才”的工作制度向基层一线复制，完善区镇党委领导下的多部门联动推进人才工作机制，配强基层人才工作力量，开展人才工作目标责任制考核，有效激发区镇人才工作的内生动力，让人才工作“嵌入”全区经济社会发展大局。

    “来到吴江创业，我强烈感受到当地政府对创业者的欢迎和支持力度。”5年前，苏州绿控传动科技有限公司董事长李磊从清华大学博士毕业后，来到吴江研发新能源混合动力驱动系统。令他惊讶的是，自己虽只注册一个资金100万元的小企业，评为“领军人才”后顺利拿到了200万扶持资金，大大减轻了初创期的负担。企业迅速实现滚动发展，目前年销售超过5亿元，厂房从3000平方米扩大到54亩，带动越来越多的清华学子走进吴江创新创业。

    在吴江人才供给侧改革具体路径上，除了要引进更多的“李磊”，也希望本地企业在人才开发中更多体现出主体地位。吴江区区长沈国芳认为，要进一步强化企业在创新中的主体地位，更加突出人才的支撑作用，大力引进高端人才和创新团队，实现项目、人才、资金、技术无缝对接，服务智能工业发展和产业转型升级。

    “以前，生产线上的工人只要有一双手能操作机器就行了，现在还要学会软件编程。”亨通集团的技能大师韦冬强烈感受到吴江对技能人才越来越重视，由此倒逼产业工人不断提升素质。在亨通集团，技能大师的待遇和企业副总一样，技能人才在改进生产工艺、提高产品品质上发挥着不可或缺的作用，企业生产线上八成设备经由他们研发改进。

    “十三五”期间，吴江还将围绕产业转型升级需求，鼓励企业通过校企合作、企业内评、实训基地、技能大师工作室等平台，引进和培养一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。与此同时，大力鼓励企业自主建立技术中心、博士后科研工作站、院士工作站、千人计划专家工作站等高端平台，放眼全世界，承接各类研发人才，引领走企业国际化道路。

    人才竞争取决于城市综合实力，人才集聚对城市服务能力提出了更高要求。上月底，有着百年办学历史的名校苏州中学进驻吴江太湖新城，开设苏州湾校区，为人才提供更优质、更多元的子女教育选择；苏州市第九人民医院、上海瑞金医院吴江分院正加快建设，助推吴江医疗水平升级；苏州湾文化中心、苏州大剧院、苏州湾体育公园等破土动工，让城市更宜居。人才栖居吴江，将享受到更加优质的生活工作环境。

    本报记者 李仲勋 高 坡