尽管在不少人的眼中，宝山的老工业基地形象总是挥之不去，但随着宝山近年来整体转型的持续推进，是时候更新这种印象了。

    一大批老码头、老堆场、老厂房转型升级成为邮轮港口、生态湿地、研发总部、平台经济、大数据的集聚地。宝山已吸引了2万多家“四新”企业，正以每6分钟诞生1家企业的速度，逐渐成为年轻人创新创业的热土。

    不久前发布的《宝山区关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心重要功能区的实施意见》，则推出22项具体举措服务科创中心建设。高校资源算不上聚集、科研力量算不上很强大的宝山，究竟靠什么吸引年轻人？

    提供全方位的人才服务

    年轻的微盟CEO孙涛勇，3年前将公司注册在宝山。如今公司已从16人的创业小团队发展到近2000人，成为中国最大的微信第三方开发服务商。今年下半年，就要搬进属于自己的微盟大楼。

    孙涛勇说，选择落户宝山，是因为宝山在对于像微盟这样的创新型移动互联网企业给予很多支持。比如税收减免、房屋补贴、扩大办公场地的资金支持，对知识产权和新项目开拓上的扶持等。宝山区行政服务中心，则加快了各项行政审批速度，使得微盟充分享受到政策红利。

    记者注意到，宝山最近公布的《宝山区关于加快创新创业人才集聚的实施意见》中，将会对孙涛勇这类优秀人才提供更为宽松的人才政策。比如，“对引进和培育的入选中央和上海千人计划等国家和上海重点人才计划的海外高层次人才，其中带技术、带项目到宝山创新创业的，给予最高500万元资金扶持”；也鼓励各类人才在宝山加快科技成果转化，“创新创业人才在科技项目、品牌战略、技术标准化战略等重大企业战略方面有突出成绩的，给予最高200万元资金资助”。

    同时，对符合政策的优秀创新创业人才在办理签证、居住证积分、居转户和人才引进等方面提供全方位的服务。对高层次创新创业人才，提供高质、便捷的医疗服务，积极引入优质的教育资源。

    用宝山区委书记汪泓的话来说，就是“保证各行各业的人才来得了、待得住、用得好、流得动。”宝山区将每年安排专项资金2亿元，用于对创新创业人才及团队的引进、培养、激励、服务及相关载体建设。到2020年，宝山将努力实现创新创业人才“千、百、十”的目标，即引进培养1000名左右高层次创新创业人才，其中科技创新创业领军人才100名左右，国内著名领军人才团队10个左右。