不想付诸劳动 投机风气日盛

　　现在讲“大学生就业难”，其实更多的是显现一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。

　　国际关系学院副校长李家兴说：“很多毕业生并不是能力不足找不到实习机会，而是既想获得实习经历，又不想付诸劳动。说明他们有侥幸心理、诚信观念淡薄。”

　　核实简历成本高，助长了投机风气。“如果每个毕业生的简历信息都去核实，成本就太高了。”程雨佳说，有时候招四五个人就会有四五百份简历投进来，如果逐一核实，人力资源部门就不用干别的了。

　　采访中部分单位人事部门介绍，有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”，从简历上也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。

　　简历“注水”的不诚信行为成本低。南开大学周恩来政府管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆说，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职者的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历“注水”的成本很低。

　　学校在监督学生求职方面也显得能力不足。成都信息工程大学信息安全工程学院许姓教师说，对于简历“注水”问题，学校是坚决反对的。但学生投递的简历大都不给老师核实，学校暂时没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，只能平时多督促学生用真实简历。