4月上旬,临邑启动“2012就业创业万人培训工程”,这是该县连续3年每年培训6000多名农民技术工之后又一大动作。“企业招工难与农民工求职难并存的实质是‘技工荒’。大力组织培训,就是解决劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工不相匹配问题,化解结构性就业矛盾。”该县主要负责人说。

    去年,新宇包装公司因扩规模急需120名技术工,需求信息上报后,3个月内如数接来培训合格的农民工。企业下“订单”,按需求培训,是该县提高劳动者技能的一大特点。企业把用工需求开出单子,报给县劳动就业部门,县分析汇总建立信息库,将培训任务分配到培训机构。县劳动就业中心与用工企业和培训机构分别签订协议,定向培训合格的学员直接进企业,签订至少一年的劳动合同。去年,与280家企业签订培训协议,输送技工7752人,其中农民工占近八成。

    培训单位按照企业订单,科学设置专业,灵活运作教学。县里对培训资源合理整合,筛选建立了10个定点培训机构。培训机构适应产业升级趋势,开设的10大类20多个专业均凸显实用性和前瞻性特点。推行学员天天可报名、随时可插班的滚动式培训,培训班长短期结合,全日制非全日制并举,并设置夜班、晚班和周末课堂。

    “资金是培训的物质基础。我们在用足用好国家补贴的同时,县财政每年配套资金支付超过200万元,今年支出将超过300万元。培训政府埋单,企业叫好,农民受益。”县人社局局长杨新生说。参加中高级职业技能培训并取得资格证书的,给予80%的补贴,最高达2000元；取得特需项目技能培训合格证书的,按培训费最低标准的70%补助；对用工企业实施的特别职业培训,按培训费的50%、鉴定费全额给予补贴。去年,参加培训的农民工人均节约费用800多元。

    记　者　佟化文　张宇鸿 通讯员　段振峰

    来源： 大众日报