创业公司应该如何招人和留人？(图)

    商报济南消息对于创业者而言，成功首先要解决两个问题——“财”和“才”。而由于规模和风险等问题，招人难一直困扰着创始人。本周五（7月15日），山东创客联盟邀您来聊聊创业公司应该如何招人和留人。

    雷军曾感慨过：找人是天底下最难的事情。在创业初期，他恨不得花费150%的精力找人，为了说服一名跨国公司的高管加入小米，他前后用了5天时间，每天超过10小时，最终对方还是选择放弃。这样的经历，或许已经引起了不少创业者的共鸣，为了招到合适的人才，创业公司的老板们什么办法都想过了，招聘信息都发到了各大社交平台。

    多数创业者都会提到这样的尴尬，“好不容易找到一份合适的简历，电话打过去，我们反而比求职者更紧张，生怕被人挂了电话。”而对此，求职者也有话说，“创业公司能给我们的承诺，除了梦想，其他的东西很少。”

    如今，有的创业公司想到了一个曲线救国的办法，与其费力寻找人才，不如自己培养人才，他们特别欢迎在校大学生到公司实习，希望这些年轻人实习毕业后，能直接签约工作。而在校的大学生，同样期待能走进创业公司，丰富自己的实践经历。

    本周五，在山东创客联盟的牵头组织下，济南的创业公司和山东财经大学的学生之间有一场双选会，入选的学生将在这个暑假拥有一段不一样的实习经历。而在双选会前，我们还安排了一场讨论会，创业公司、学校、大学生等各方代表都将参加。如果您也是一名创业者，你的公司也面临招人难的问题，不妨一起来聊聊，或许会有意外收获。