禅企赴武汉揽才反响未如预期 薪酬竞争力不足或是瓶颈

　　利用信息化技术精准招聘

　　佛山企业要找外地高端人才，如何跨越地理阻隔高效沟通是重要的问题。新一代职场人受信息技术影响最深，传统的招聘形式对他们的影响已经在降低。

　　吕海表示，企业在招聘网站上挂信息已经是一种被动的方式，佛山要企业招高端人才，主动的精准匹配显得格外关键。

　　目前企业可以通过RPO“招聘流程外包”获取候选人信息。“招聘流程外包”即以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。通过前期宣传和电话预约来更准确地找到更多的候选人，推荐他们到企业招聘现场面试。“例如佛山企业到西安开招聘会，如果通过RPO，他们在招聘开始之前就知道会有多少人来、什么类型的人来，解决了招聘的前端问题。这种服务在‘凤舞燕京’清华大学顺德日活动中就有运用。”

　　另一种方式是采用人才测评工具，吕海介绍目前佛山企业使用率不高。“这种工具的好处是，可以分析候选人的求职动机，成就动机、价值观等。结合面试考核，更全面地掌握应聘者与岗位的匹配度，提高了招聘的效率。