禅企赴武汉揽才反响未如预期 薪酬竞争力不足或是瓶颈

　　新一代职场人更看重企业氛围

　　佛山企业渴求高科技人才，本地这类人才储备不够，需跨省招聘，因此这几年来跨省揽才成为政府、企业十分重视的行动。那么，这几年揽才效果如何？人才是否留得住？

　　吕海询问过不少选择来佛工作的人才，他们来佛山工作主要理由有两个。“第一，他们很多人都感受到佛山城市竞争压力和生活压力相对较小，生活节奏适中，比较宜居。第二，其中不少人认为，佛山近来呈现出很多行业的标杆企业，在产业转型方面下了功夫，有发展前景，同时政府出台的人才政策也是一个吸引点。”

　　人才来到了佛山，是否留得住呢？“高端人才来了佛山工作没多久，相当一部分又走了。可以说高端人才流失情况还是存在的。”谈到高端人才为什么走，吕海给记者讲述了一个案例。新媒体产业园曾经在广州“相中”一位电子商务人才，为他开出25万的年薪。而深圳一家企业以20万的年薪也向他抛出“绣球”。“结果这位年轻人选择了深圳，他告诉新媒体产业园，比起薪酬，他更看重企业文化和产业氛围。”吕海说，这位年轻人认为相比深圳，佛山电商氛围不够浓厚，他来到佛山少了业界的“朋友圈”，并且深圳那家公司的企业文化、对员工的关注更加“对胃口”。

　　“90后”逐渐成为新一代职场人，他们的求职诉求与“70后”、“80后”都不一样。吕海根据一份调查报告向记者介绍，以前“70后”对工作有很强烈的使命感，而“80后”会重视岗位薪资、发展空间，到了“90后”，他们更多的是关注这家企业是否尊重员工，企业文化是否与自己价值观一致，发展空间如何，进而才考虑薪资待遇。