禅企赴武汉揽才反响未如预期 薪酬竞争力不足或是瓶颈

　　落实“万千英才”战略禅城在行动

　　智联招聘佛山分公司总经理吕海：

　　吸引高端人才要主动出击

　　“就目前统计情况来看，佛山对外省高端专业型人才需求很大。”智联招聘佛山分公司总经理吕海向记者介绍道。他指出，从“制造”到“智造”转变的制造业企业对高端人才十分渴求。

　　吸引高端人才首先要让其了解佛山

　　佛山传统产业占制造业总产值的75%，超千亿元规模的产业仍然是传统产业。佛山传统产业正加快通过技术改造、机器换人、“互联网 ”等进行提升。在这样的大背景下，高技术人才成为传统产业转型升级的关键动力。

　　吕海在观察中发现，从佛山人才储备情况来看，佛山高技术专业型人才缺口很大，目前许多企业通过跨省揽才寻求合意的专业人才。目前佛山企业主要通过3种方式招外才。“第一种是政府主导企业组团走出去，开设省外专场招聘会，例如上个月的武汉专场。第二种是企业通过校园招聘走出去，一些大型的公司走进校园宣传企业形象，例如海天味业、美的、碧桂园等。第三种则是企业寻求第三方机构，进行专门的省外招聘会，例如新媒体产业园与智联招聘合作赴深圳、广州、杭州寻觅IT人才。”

　　他认为，对于佛山企业来说，想要找到中意的高技术人才，要闯过的第一关就是让外地人才了解企业、认识佛山。“目前佛企的外出揽才就是以主动的姿态，向外地人才展示自己的举措。”

　　武汉、西安、长沙和广西省等都是佛山企业揽才的集中区域，吕海表示，多年观察下来，这些地区的人才理工科偏多，符合佛企招聘要求，并且这些地区的学子也乐于南下佛山工作生活。而面对电子商务、“互联网 ”的新时期，北京、深圳、杭州等地区的IT人才越来越受到佛山企业关注。