禅企赴武汉揽才反响未如预期 薪酬竞争力不足或是瓶颈

　　招才不易留人更难 城市环境薪酬水平成重要考量

　　说起上个月底赴武汉招贤的成果，广东金意陶陶瓷有限公司人力资源部部长喻玲玲显得有些无奈。“我们看中的3位IT人才都不来了。”相比往年，今年引进高端人才明显难了些。

　　同样感到这股压力的，还有广东石湾酒厂集团有限公司招聘负责人梁浩森。“这次我们带着市场、生产、机械3类共20多个岗位到武汉，招聘本科以上的毕业生。经过对30多份简历的筛选，只有2位进入视频复试环节，但综合下来，2位都没有入选。”而佛山市新光宏锐电源设备有限公司，这次招到了1位研究生进入科研团队。

　　与企业热烈的招聘行动相比，外省的高端人才反响似乎不如预期。

　　梁浩森认为，受大环境的影响，企业招聘数量确实不如往年，但毕业生的求职意愿却不高，可能与禅企在省外知名度不够高的原因有关。

　　佛山市新光宏锐电源设备有限公司副总经理叶志坚则表示，外地人才来到佛山，家庭和心理因素也至关重要。“前年我们招入一位浙江大学的研究生，他对企业薪酬、工作环境、发展前景都很满意。但是工作一段时间以后还是离开了，他的父母希望他回去，而且粤语环境让性格内向的他不适应。”叶志坚认为，企业要倾听“80后”、“90后”新入职者的求职诉求。“他们对工作环境和城市氛围有一些要求。如何让他们留下来也是企业在招聘时需要考虑的。”

　　“我觉得佛山薪酬没有很大的竞争优势可能是关键，”金意陶人力资源部部长喻玲玲直言，“现在城市之间的差距越来越小，但薪酬的确是我们的短板。”而据佛山市人社局透露，此次武汉招聘会提供的月薪水平，本科在3500—6000元之间，硕士5000—8000元，而博士6000—10000元。

　　不过，佛山市国星光电股份有限公司人力资源招聘主管童艳表示，佛山吸引外地人才，得益于产业转型升级的前景和“广佛同城”的区位优势，禅城作为中心城区，消费水平不高，交通便利、城市环境较好都是争夺人才的优势之处。

　　事实上，早在2012年佛企赴武汉揽才时，中南财经政法大学就业处负责人罗先锋概括过武汉学子选择就业地的三大因素。“首先是行业匹配度和意向，也就是未来的发展空间，二是区域与城市的吸引力，也就是这是否是我喜欢的城市，三是我的情感在哪里，我能不能在这个城市找到情感的落点、情感的温度。”对于年轻毕业生来说，他们在意发展空间、城市吸引力和情感的落点，这也是禅城引才过程中需要考虑的方向。