禅企赴武汉揽才反响未如预期 薪酬竞争力不足或是瓶颈

　　禅企赴武汉揽才反响未如预期，高端人才引进较困难

　　禅城提出“万千英才”战略，其中重要的一环就是吸引更多的高端人才加盟。 戴嘉信 摄

　　“他们现在正在佛山总部复试呢，湖北10人，河南1人！”说起上月底赴武汉招聘研究生，佛山市国星光电股份有限公司人力资源招聘主管童艳告诉记者，国星光电从这场招聘会上甄选了11位研究生参加复试。邀请他们到佛山，是为了让这些外地学子感受公司的工作环境和佛山的城市氛围。

　　10月24日在武汉中国地质大学举行的“2015年佛山市知名企业（单位）武汉研究生专场人才招聘会”，是一场召集了佛山103家企业和单位，提供1867个紧缺职位的跨省揽才行动。禅城区人社局提供的数据显示，禅城区共有61家企业和单位组团前往。

　　在今年初禅城区政府工作报告中，禅城提出“万千英才”战略。在10月底的校园招聘旺季，禅企“北行”目的就是引进紧缺急需的各类专业技术人才、管理人才、技能型人才及优秀高校毕业生。那么，招聘会过去半个多月，禅城企业此次招聘的情况如何？禅企究竟需要什么样的人才助力产业转型？

　　●撰文：南方日报见习记者 姚瑶 南方日报记者 孙景锋 李晓莉

　　禅企抱团“抢人”中高级职称人才缺口大

　　从禅城区人社局提供的数据了解到，这61家企业和单位涵盖机械设备、陶瓷卫浴、电子科技、酒业、医药卫生、产业园区等领域，其中不少是佛山知名企业。招聘的紧缺职位包括信息化技术员、电气技术管理员、物流综合管理员、计量工程师、质量技术工程师、光学/热学工程师、机械/设备助理工程师等，要求硕士及以上中高层次职位占一半以上。

　　佛山市国星光电股份有限公司就是赴武汉揽才禅企中的一员，今年也是国星光电第3年去武汉参加佛企招聘会。

　　据人力资源招聘主管童艳回忆，招聘会当天收到了80多份简历，现场十分热闹。“在这场招聘会上，我们招聘的主要岗位是储备管理干部，这一类的高端人才需要外地生源的填补，招聘会当天不少理工科和管理类的研究生在现场询问。”现场简短的面试后，童艳的团队选出了11名学生，为他们支付往返路费，邀请来到佛山实地考察、参加复试。

　　从国星光电公布的2016校园招聘需求了解到，今年国星光电计划招募3位博士进入博士后科研岗位，要求电子、材料、光学、控制等专业。同时招聘硕士工程师23名、储备管理干部10名，本科工程师30名、销售45名、管理类26名。

　　“由于公司的发展，需要招揽高学历的人才，专业也都以理工科为主，包括光电、物理、机械类。”童艳告诉记者，该公司注重基层工作经验，招聘的应届毕业生都需要在基层岗位上培训半年时间。

　　同样是佛山知名企业，广东金意陶陶瓷有限公司带去了10多个匹配高学历的岗位，主要涉及IT类、材料类和会计类，现场有不少优秀的研究生投递简历。人力资源部部长喻玲玲介绍，目前公司人员稳定，金意陶希望通过高端人才招聘会，招到一些优秀毕业生作为培养对象，进入公司的长期培养计划，这其中，IT类的岗位是因应陶瓷产业转型而设立的新尝试。

　　除了设置展位与武汉高端人才面对面交流，国星光电和金意陶还通过佛山人才网视频邀约面试系统，与武汉部分院校的约16名博士生、硕士生和本科生进行了求职意向与企业需求的匹配。喻玲玲与面试者谭岩峰就是通过视频面试达成了初步意向，3天后在武汉再次见面进行现场面试的。

　　据佛山市人社局统计，“2015年佛山市知名企业（单位）武汉研究生专场人才招聘会”上，佛山市参会单位接洽各类人才约3287人，初步达成意向人数1049人，约占接洽总人数的32%。在学历比率方面，硕士和本科占比最大，硕士占50%，本科占46%，而博士占0.2%、专科3.8%。