不久前，江苏省宿迁市部分参与创业的大学生村官在致中组部部长李源潮的一封信中写道：“有一个现实问题想必在困扰着一些地方的大学生村官，那就是出路问题。如今，我们宿迁2007年任职的大学生村官3年任期将满，我们丝毫没有惧怕。相反，我们信心百倍，因为市委为我们预留了四大通道……最重要的是，经过创业历练的我们，完全有能力走向更为艰苦复杂的岗位，随时接受党和人民的挑选……”

　　对于许多大学生村官而言，3年聘期结束后何去何从的确让他们轻松不起来。但在宿迁的837名大学生村官对此却比较乐观。这源于市委、市政府把他们“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来关爱”，为他们铺就了多条可供选择的人生之路。

　　地企共建 搭建进入名企绿色通道

　　2009年12月20日，在南京雨润集团总部会议室，宿迁市委书记张新实与雨润集团董事局主席祝义材签署了共建“大学生村官培养示范工程”的协议。宿迁300名大学生村官共同见证了这一让他们终身难忘的时刻。

　　不仅仅是有了新的选择，而且是能够到省城的雨润集团工作——参会的一名大学生村官抑制不住激动的心情，发短信询问带队的宿迁市委组织部的同志：“聘期结束，我真的可以到雨润集团上班吗？”回答当然是肯定的。

　　根据协议，共建“大学生村官培养示范工程”正式启动后，雨润集团将把宿迁市大学生村官作为重要的人才来源，优先从聘期考核合格的大学生村官中录用管理人员或技术人员，并采取兼、挂职等多种形式吸纳宿迁市大学生村官到企业经受锻炼，提前适应企业的管理模式和经营思想。最近几年，雨润集团每年从高校招聘3000名毕业生，强大的人才吸纳能力，将为宿迁大学生村官提供更多就业机会。

　　与此同时，团宿迁市委联合市青年商会、市大学生村官联合会共同开展了“大学生村官成长培养计划”，在青年商会企业中建立了企业需求人才信息库，依托大学生村官联合会QQ群、手机短信，定期向宿迁市即将服务期满的大学生村官发布企业人才需求信息，对工作成绩优异、管理能力强、群众评价好的大学生村官可直接向商会会员企业推荐。

　　目前，参与“大学生村官成长培养计划”的宿迁市青商企业共有10余家，提供管理型就业岗位近100个。

　　一名大学生村官感慨道：“市领导为我们找工作找出路，真的是把我们当做自家孩子来关爱。”