8月11日上午，市委召开市委常委会议，专题研究讨论市委、市政府《关于引进培养高层次紧缺人才的暂行规定》。

　　会上，市委组织部就市委、市政府《关于引进培养高层次紧缺人才的暂行规定》作了专题汇报，市委各常委进行了认真讨论。

　　会议指出，市委、市政府引进培养高层次紧缺人才，其目的是贯彻科学发展观的要求更好地适应榆林经济社会跨越发展和实施“科教引领、创新转型”战略对人才的需求，加快实施人才强市战略，强力推进 “三大建设”。随着我市国家能源化工基地、现代特色农业基地建设和区域中心城市的建设步伐加快，我市所需的学科带头人和技术带头人等高层次人才紧缺，急需培养和引进。要未雨绸缪，坚持人才优先发展理念，抓住国家扶持西部地区发展的政策及产业结构调整带来的人才发展机遇，按照“不求所有，但求所用”的原则，积极采取柔性人才流动方式，吸引国内外高层次人才来榆工作或从事兼职、咨询、讲学、研发等活动，开展技术合作、技术入股、投资办厂或从事其他专业技术服务工作，采取多层次、多形式、多途径引进培养高层次紧缺人才。

　　会议强调，要优化创业环境，进一步提高引进人才的政治待遇和生活待遇，为他们提供相应的能够发挥作用的职位和职务，为早出成果、多出成果、出好成果创造良好的条件。要积极构筑人才发展平台，引进培养各类高层次紧缺人才，大力实施“大学生服务企业计划”，建立大学生创业园、“专家工作站”，实施“高层次紧缺人才培养工程”，建立高层次紧缺人才信息库，加大“榆林市杰出人才贡献奖”奖励力度。要建立以用人单位为主，市县(区)两级财政共同分担,社会力量广泛支持的多渠道、多层次引进高层次人才经费投入机制，市上将筹资3000万元，1000万元用于人才培训引进工程，1000万元用于科技研发项目，1000万元用于科技成果转化工作，保证“科教引领、创新转型”战略的加快实施。(榆林市委学践办)

　　来源：新华网 (J-07)