中青在线：这件事情对你来讲算是有得有失，业务上虽然是失败的，但是在机会上是成功的。你在大学期间为一家大型外企做过三年多的销售工作，这三年多里具体有哪些收获？

　　马骏：这三年当中，最主要的是锻炼了自己的能力，自己的能力得到了很大的提升。给我最深刻的是逐步增强了我自己的自信心，在增强自信心的时候，让我感到创业最重要的是坚持和信念。

　　中青在线：你在校期间，大大小小也做了十来个项目，通过做这些项目，你认为创业最重要的素质是什么？

　　马骏：我认为创业最重要的一个素质可能就是需要我们首先建立自己的自信心，你可能抱的这种心态，一定不是那种一年要去找很多事情来做的那种心态，而是你专心的找一个事情来做，做上五年。我们可以发现成功的人一定是五年做一件事情，而不是一年做五件事情。所以我的这种经历给大家更多的是一种警示或者是教训。

　　中青在线：很多大学生认为资金是阻碍他们创业的最大障碍，你怎么看？

　　马骏：我作为一个大学生这样走过来，我觉得资金有的时候确实非常重要，但有的时候从另外一个角度来讲，首先你对你做得事情做好准备了没有。我们可以看到很多80后一些代表，他们现在很成功，但是可能我们发现这两年逐步有一些这样的人离开，或者他们企业遇到很大的问题，这都是前期没有准备好的一些表现。

　　中青在线：人们都说80后是比较自我、比较叛逆，是“垮掉的一代”，对80后有一些批评和质疑，你作为一个80后怎么认为？

　　马骏：我觉得说80后是垮掉的一代也好，说是充分希望的一代也好并不重要，重要的是我们随着社会的发展，我们真正自己需要什么，然后自己想要什么，这是最重要的。而且这些东西也是我们这代人的一个特点，我们并不需要去顾忌别人怎么看，顾忌别人怎么样说什么，更重要的是我们自己决定做这件事情的时候，我们自己就去做。所以说“垮掉的一代”可能是04、05年的时候有过这样的说法，但是作为目前来讲，包括我身边的一些80后的朋友，在我看来他们更多的是充分希望的一代。毕竟作为目前来讲，80后以后进入社会的主流，包括企业来讲，80后也成为了中国各大企业主要的用户群体。所以说未来如何进入企业的中高层，肯定都是企业管理者所必须要看的问题。

　　中青在线：你现在已经在做自己的企业，你觉得作为一个年轻的80后创业者，最欠缺的是什么？

　　马骏：我觉得最欠缺的是资源和人脉，还有自己的软实力。软实力指的是个人行为习惯、沟通能力、社交能力，包括为人处事的方式方法。也就是说做事之前一定得先做好人。

　　中青在线：你觉得80后在这方面有不足的地方？有什么具体表现吗？

　　马骏：现在包括大学生毕业以后去找工作，我们抛开一些所学专业不谈，进入社会以后找工作，目前很多企业最主要看的不是他的学历，学历只代表过去，能力才代表现在，学习代表未来。学习力当中包括你为人处事、社交能力如何，这些是最重要的一些因素。

　　中青在线：你们公司一般用什么标准来衡量你们的招聘对象？

　　马骏：首先是有经验的，当然也有一些没有经验的刚毕业的大学生，我们要通过逐步的接触和沟通，能够感觉到他人心方面把握比较好。作为一个新入职的员工来讲，更加重要的是看他是否具备一个良好的心态和观念，因为我觉得方法和技巧固然重要，但是方法和技巧是可以学习的，而具有一个良好的心态和观念不是一时半会能够学到的。

　　中青在线：您所说的心态是指的什么？

　　马骏：比如对自己工作职能方面的工作态度，有没有一种工作的积极性是最重要的。我觉得年轻人没有一点活力的话，可能你到哪里做什么事情都做不成。

　　中青在线：如果有两个大学生，一个性格比较内向，一个性格比较外向，你更倾向于哪一个？

　　马骏：我觉得跟性格没有关系。我们之前接触的员工当中有一个非常内向的，而且这个人其貌不扬，但是他的销售业绩却做得非常好。我们可以经常看到现实当中有很多油嘴滑舌的人，口才非常好的人，但是他的业绩并不是最好的。所以我觉得性格并不是绝对的，主要还是工作态度。

　　中青在线：你作为一个80后，创业算是已经起步了，你对这些80后想创业的同龄人们有什么好的建议吗？

　　马骏：我觉得首先应该系统的从价值观方面了解自己想要什么，根据自己的现实情况感觉一下我应该做什么，这样可能结合自己自身资源，包括结合自己能力方面，才能去做一个比较明确的选择。

　　中青在线：因为80后比较年轻，所以有些人缺乏自我管理能力，那么表现在团队管理上就是缺乏管理经验，你很难想象一个没有自我管理能力的人去管好一个团队，你认为80后如果创业的话，管理能力是不是也是一个弱项？

　　马骏：对，这是很大的一个弱项。