3、加强企业竞争力和社会责任推动可持续发展项目。这个培训项目是给制造行业设计的，当然也包括服务行业，这个项目教给项目经理、工人如何和睦相处，工人和管理层之间的关系对于企业成功来说非常重要，而企业运营的其他方面，特别是在工厂的层面，比如工作安全、工作健康、人力资源开发，环保的生产，比如减少污染，让生产流程更加环境友好，增加生产力，增强质量，这就是我们这个项目的内容，让企业家和工人实现成功的运营。通过这些活动，我们学习到企业的可持续发展，KAB项目也教给了我们这一点。

　　企业的可持续发展，有一种传统的观点，是一个很偏颇的观点，企业投入与产出的直线关系，只关注短期的经济价值最大化。这是传统的观念，人们传统这种对企业的理解和对企业家精神的理解，但是，我们同时还需要更加重视如何让企业可持续的发展。你们都知道世界现在面临着很多问题，比如奶制品的问题、食品中毒。为什么会出现这些问题呢？如果说企业家和经理了解企业的社会责任，了解这个企业在社会中发挥的作用应当对社会做贡献的话，这种问题就永远不会出现了。但不幸的是这些问题确实时有发生。我们KAB项目要努力的让学生更负责任，让他们成为负责任的企业家和经理，这就是我们总结的很重要的一点经验。以后我们KAB的项目应该把可持续发展的概念加入进来。

　　要促进企业的可持续发展，有几点原则，有一些是在企业运营方面的，比如社会对话；良好的劳资关系，也就是工人和雇主之间良好的关系；人力资源开发。企业的工人是企业实现发展的一个很重要的方面，工人进行学习，并且利用他们的知识，是企业成长的关键。不幸的是中国在这方面有很多问题，比如几天以前，山西发生了一起矿难，这是一个很不幸的事件，有很多人丧生。

　　企业如何改善工作条件呢？如果说企业在这方面出现矿难这种问题，就说明企业是一个失败的企业。如果这个企业在良好的发展，工人可以获得利益，就必须注重企业社会责任。所以企业社会责任这个词最近非常的流行，通过企业社会责任，企业就可以为社会作出贡献。企业治理是指企业的管理是透明的，这也是成功企业的一个基础。

　　好的企业的根本一点，劳工组织把它称为“体面劳动”或者“体面劳动日程”，也就是说要实现体面劳动有几个因素，比如充足的收入、安全的工作场所、工作中的权利，工作场所中的权利跟法律里规定的权利是不太相同的，工作中的权利应该有休息的时间，应该有时间吃饭，应该有时间上下班，所以在工作场所中工人也是有自己权利的。在工作场所中要有发言权，也就是说工人和经理在工作场所中都应该有决定权，他们可以发表自己的意见，家庭的安全，对家庭有保障，挣钱来养活家人。工作并不是一个人生活的全部，只是一部分，所以工人应该有时间从事其他的追求和活动。工作还是人们融入社会的一个途径，人们可以由此来给社会做贡献，这就是体面劳动的要素。

　　有很多实现体面劳动的障碍，体面劳动并没有完全实现。南亚国家有一个例子，就是使用童工。中国的《劳动法》规定不能雇佣童工，但不幸的是在很多情况下有很多儿童本来应该上学的，却参加了工作。这个例子是安全的工作场所，你们看见这张图里的问题，这个人本来应该用面罩的，而且坐下来工作，所以他这个工作环境就很不安全。当然还有其他的一些问题，比如缺乏社会保障，没有医疗保障、社会保险等等，就业歧视，在公司里男女受到的待遇是不是一样的，女性是否可以跟男性一样有升职的机会，升职机会是不是平等的。在中国有很多小企业，他们可能在政府注册了，但是有很多劳动就业的非正规部门缺乏决策自由，工人工会是否存在。过度负债，就是说公司借了很多很多的钱，却还不起。就业机会不足，当然现在中国就面临这个问题，特别是中国的年轻人。

　　最后，我想总结一下我的发言。我想来讲一下，如何通过教育和培训，推动企业的可持续发展。

　　1、通过教育培养创业文化。这非常重要。

　　2、让年轻人有更多机会，在不同阶段学习创业知识。当然在不同的阶段要有不同的课程，当前KAB关注的是在大学里开设课程，是一种尝试性的项目，可能以后我们会在小学等等不同的阶段开展活动。

　　3、我们还从KAB项目中学习到一点，就是必须加强创业教育和实际的企业经营之间的沟通。学习是一回事，但是应用是另外一回事。所以要改善培训，就必须让教育更加实际。

　　4、注重企业社会责任，其实KAB项目现在并没有纳入这一点，但是未来我们应该更加强调企业的社会责任和企业经理的社会责任。

　　5、通过创业赋予女性经济主动权。现在女企业家的数目比男企业家的数目要少，所以我们应该给女性更多的机会让她们了解创业精神。

　　6、KAB项目可以成为一个好的基础来发挥社会企业的潜力，例如让企业为贫困人士服务，并不是说捐款，而是来解决一些社会问题。比如大学生就可以很好的考虑一些市场的细分，以后来为贫穷人士服务。

　　这就是我的发言，我希望我能够给你们的培训抛砖引玉。非常感谢！