本报讯（记者魏和平）“只要是创新型人才，公司将不设定任何门槛。”神州数码公司总裁郭为在高校巡回演讲中这样回答一个学生的提问。从今年9月起，郭为带领下的公司高管及人力资源招聘专家，采用“先实习，再签约”的人才招聘模式，在全国18所高等学府进行巡回演讲。据悉，神州数码校园巡讲将持续到12月份，计划2007年招聘600名应届大学毕业进入公司实习，并从中选拔优秀的创新型人才最终签约。